Кадровый учет

На всех предприятиях, не важно, в какой форме они функционируют и сколько человек там числится, возможны коллективные трудовые споры. Их причиной может стать как небрежное исполнение обязанностей сотрудниками

Увольнение кого-то из персонала – естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя.

Цель кадровой аттестации – выявление потенциальных возможностей персонала и определение, нужно ли сотрудникам проходить дополнительное обучение. Аттестация позволяет определить ведущих компетентных специалистов

Совсем скоро все будут ходить по магазинам в поиске сувениров коллегам, друзьям, родственникам. Каждый человек уникален, поэтому не всегда начальнику можно преподнести то же самое, что и брату.